Empleo

Brindamos acompañamiento en la búsqueda de empleo y cursos disponibles para el ingreso al mercado laboral de los capitalinos/as desocupados/as o que requieran capacitación.

Si necesitás algún arreglo en tu domicilio, podés encontrar al profesional más cercano. También podés registrarte si trabajás en alguno de esos oficios.

 

Bienvenido al catálogo georreferenciado de oficios de Capital. Aquí podrás inscribirte para ofrecer tus servicios en albañilería, pintura, metalurgia; entre otras especialidades.

 

El Municipio de la Capital junto al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social implementa acciones para la formación y capacitación de los trabajadores para lograr empleo decente y competitividad de la economía

Para jóvenes de 18 a 24 años.

Este programa tiene como objetivo promover la inserción laboral de trabajadores con mayores dificultades de empleabilidad, brindando a las empresas que los contraten una ayuda económica del Ministerio de Trabajo que cubre parte de su salario..

Para recibir el incentivo, los trabajadores y trabajadoras que se contraten tienen que ser parte de alguno de los Programas del Ministerio de Trabajo

 

A quiénes está dirigido

  • Micro, pequeñas, medianas y/o grandes empresas

Características

  • La empresa debe registrar a los trabajadores dando el Alta Temprana a través de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP)
  • *Respecto a los aportes y contribuciones patronales la empresa puede acceder a los descuentos contemplados en el Programa PIL Te Sumo sobre la totalidad del salario.

Duración

Varía según la edad y género de los trabajadores:

  • Nueve (9) meses para varones menores de 40 años.
  • Doce (12) meses para mujeres, hombres mayores de 40 años y/o personas cuya identidad de género no coincida con el sexo asignado al momento de su nacimiento.

Monto

El aporte del MTEySS varía según el tamaño de la empresa y jornada laboral. Las empresas más pequeñas recibirán una ayuda económica mayor que las grandes.

Requisitos para empresas

  • No haber realizado despidos masivos en los últimos seis meses.
  • No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar.
  • Cumplir con sus obligaciones como empleadores frente al Sistema de la Seguridad Social.